社工學聯: 1130 - 爭取同工同酬再起步上午0930中環地鐵站J2出口集合 致各位會員： 去年，社會各界人仕就不同行動向政府表達對整筆撥款資助制度的不滿，促成了整筆撥款獨立檢討委員會的成立。經過獨立委員會一年有關報告將於下月中旬發佈，為了令獨立委員會真正收到社工學生的聲音及政府知道現時整筆撥款的流弊。 我們不是為了爭取更高的薪酬，我們只想用我們的行動促請政府盡快訂立一套措施以確保社福界健康持續發展，真正做到以人為本。 是次活動詳情如下: 日期:2008年11月30日(星期日) 時間:上午9時30分中環地鐵站J2出口 地點:中環地鐵站J2出口 建議服飾:黑色為主
作為社工學生，我們應該用行動表達訴求，共同建立一個能夠健康持續發展的社福界，真正做到以人為本。
＊隨本電郵附上立場書
如對以上活動有任何查詢，歡迎電郵予本會hkfsws@gmail.com 或致電予本會外務副會長趙羨婷（TEL: 6225 1285）及外務秘書卓文寶(TEL:9221 6935)
「1130 - 爭取同工同酬再起步」立場書 自二零零零年四月一日起，本港社福界開始實施整筆撥款資助制度，各界人士就此制度亦持有不同意見，當中最令人印象深刻的莫過是去年十一月二十八日，超過二千名同工響應的社福界同工1128罷工行動。從以上兩次行動上，我們清楚見到在現時整筆過撥款資助制度下不少人仕都感到不滿。 整筆撥款獨立檢討委員會將於下月中旬發表檢討報告，經過本會收集各院校同學的意見，本會決定嚮應是次由，並以「服務應重質不重量、訂立人手編制 提昇工作穩定性及尊重年資學歷」為大前提，訂立以下立場：
一. 服務應重質不重量 在整筆撥款的制度下，很多機構為到更高的成效，而設立員工表現指標KPI(Key Performance Index)以量度員工工作的數量，並要求同工工作達到某一目標的數量或服務使用者的人數。現時社福界很多同工，為了用最短的時間做到最多的服務以求達標，而令服務的類形受到限制，例如開小組以達到更加多的服務人數，變相縮短了展開個案工作的時間和資源，因而忽略了一些服務使用者個案工作的需要。設立員工表現指標的原意為確保服務能夠有一定的成效，但社會工作本是一項人本工作，不能單靠數字來評定工作的質素或成效，以KPI來衡量服務成效卻與社會工作的本質相違背。本會促請整筆撥款獨立檢討委員會檢討員工表現指標的制度，反對以數字來評定社會工作的成效及作為同工服務表現的準則。
二. 盡快訂立人手編制 在整筆撥款資助之下，不少機構都會因減低開支而聘請一些較低資歷的員工，以應付本來須由較高資歷員工處理的工作，這無疑令服務質素下降。員工的學歷與經驗對服務質素均有直接關係，要確保社福界良好的服務質素，必須為各項服務訂立人手編制，訂立各項服務所需員工的資歷，令服務使用者所接受的服務質素有所保證。
三. 改善合約工待遇 提昇工作穩定性 社會工作是以人為本的行業，工作的穩定性可增加員工的投入感及對工作的熱誠，最終受惠的仍是服務使用者。但可悲的是在現時制度下，無論是在職社工或社工學生均對前景感到非常憂慮，更有不少同學因現時的制度而對社工行業卻步。有見及此，本會建議機構減少因短期計劃(project base)而聘請的職位，相反應以常設職位專門負責短期計劃。同時，本會促請政府加以監管機構，改善合約工待遇，以及盡可能將短期合約的社工轉為長期。尤其在續約／解約方面，必須依足合約上訂明的日期或之前提出通知。若現行合約制的情況再不改善，長遠只會引致更多社工流失，更浪費了政府投放於訓練社工的資源。
四. 尊重年資學歷 提供合理薪酬 在現時制度下，社工薪酬因應每次合約調整，員工海鮮價的情況令前線社工的待遇得不到保障。無論是在職社工或是社工學生均對前景感到非常憂慮，更有不少同學因現時制度對社工行業卻步。合理的薪酬可鼓勵工作表現良好的員工並增加同工對工作的投入度。本會促請政府監察每間機構應訂立薪級表，尊重員工的學歷及年資，為員工提供合理薪酬。 就是次行動，本會重申以下立場：
一. 服務應重質不重量 二. 盡快訂立人手編制 三. 改善合約工待遇 提昇工作穩定性 四. 尊重年資學歷 提供合理薪酬 總括而言，本會促請政府盡快訂立措施，以確保社福界能健康持續地發展，真正做到以人為本。 香港社會工作學生聯會 二零零八年十一月二十七日
--
第二十八屆香港社會工作學生聯會
The 28th Hong Kong Federation of Social Work Students
hkfsws@gmail.com
http://forum.hkfsws.org
--
香港樹仁大學社會工作系系會
hksysws_0708@hotmail.com
www.xanga.com/sysws_0708
| 
